ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ

 

Αναστολή από 1/1/21 της Ειδικής Εισφοράς Αλληλεγγύης για όλους εκτός των Συνταξιούχων και των Δ. Υπαλλήλων.

 

Μια παράλογη, διχαστική, αντικοινωνική και εχθρική κυβερνητική απόφαση, τίθεται σε εφαρμογή από 1/1/2021.

Ιδιαίτερα η κατηγορία των Συνταξιούχων που πλήρωσε πολύ περισσότερα από οποιαδήποτε άλλη κοινωνική κατηγορία, την αφαίμαξη των μνημονίων, δυστυχώς εξαιρείται προκλητικά!

Όταν είναι γνωστό ότι, οι Συνταξιούχοι είναι η μόνη ομάδα πολιτών που υπέστη τέτοια μείωση εισοδήματος, με περικοπές Συντάξεων (κύριες και επικουρικές), που έφθασε μέχρι 50%, λόγω των μνημονιακών πολιτικών!

Αυτό δείχνει  ότι το ξεχνά η σημερινή Κυβέρνηση, γι’ αυτό και εξαιρεί τους Συνταξιούχους από αυτή τη φορολογική ελάφρυνση, που χορηγεί σε όλες τις άλλες κοινωνικές ομάδες και κατηγορίες πολιτών και επαγγελματιών, εκτός των Συνταξιούχων και των Δ. Υπαλλήλων.

Η δικαιολογία δε, για αυτή την εχθρική αντιμετώπιση, είναι ότι, οι Συνταξιούχοι έλαβαν τα αναδρομικά του 11μήνου, τα οποία βέβαια ήταν Δικαστική απόφαση  (απόφαση του ΣτΕ) και ΟΧΙ παροχή της Κυβέρνησης! Μάλιστα, τελείως παράνομα επέστρεψε τα μισά από όσα επιδίκασε το ΣτΕ!!

Επιπρόσθετα, αυτά θα φορολογηθούν κανονικά τον επόμενο χρόνο και θα απομείνουν σχεδόν τα μισά. Πέραν του ότι 1.000.000 χαμηλοσυνταξιούχοι δεν έλαβαν καθόλου επιστροφή αναδρομικών, άρα δεν είχαν καμία οικονομική ενίσχυση και βοήθεια.

Δικαιολογημένα οι Συνταξιούχοι μπορούν να αναφωνήσουν,

ΑΙΔΩΣ ΑΡΓΙΟΙ!

ΕΥΧΕΣ

 

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΕΜΜΕΣΟΥ ΜΕΛΟΥΣ

Παρατάθηκε έως 28/2/2021 η ασφαλιστική ικανότητα εμμέσου μέλους ( συζύγων) που έληγε 31/12/20.

Πιθανότατα θα δοθεί ΝΕΑ παράταση για όλους έως 31/12/2021.

Ας ελπίσουμε κάποια στιγμή να σοβαρευτούν και να τελειώσει αυτό το ψυχοφθόρο σήριαλ!!

 

ΝΕΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΜΑΣ

 

Στο site του Συλλόγου , Pssote.gr  έχει αναρτηθεί  η ΝΕΑ 

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ υπ.αριθμ. 296 του Συλλόγου μας , με όλες 

 τις εξελίξεις ,στα Συνταξιοδοτικά και Ασφαλιστικά μας θέματα.

Εν μέσω των δύσκολων συνθηκών της πανδημίας του κορονοιου 

εξελίσσονται κρίσιμα και σοβαρά θέματα μας, για τα οποία είναι 

αναγκαία και απαραίτητη η καθημερινή δράση και οι παρεμβάσεις 

του Προεδρείου του Συλλόγου μας.

 

Πιο αναλυτικά περιγράφονται στην εφημερίδα του Συλλόγου μας.

http://pssote.gr/wp-content/uploads/2020/12/%CE%91.%CE%A6.-296-%CE%99%CE%BF%CF%8D%CE%BB%CE%B9%CE%BF%CF%82-%CE%91%CF%8D%CE%B3%CE%BF%CF%85%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%82-%CE%A3%CE%B5%CF%80%CF%84%CE%AD%CE%BC%CE%B2%CF%81%CE%B9%CE%BF%CF%82-2020.pdf

ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ Εκτελεστικής Επιτροπής ΠΣΣΤ-Ο ΟΤΕ

https://drive.google.com/file/d/1DkjT8uLDok9ZfFJOvzpsrIAFrKHt9ptd/view?usp=sharing

Αδιέξοδη η κεφαλαιοποίηση της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης

 

 

Οι υποστηρικτές της κεφαλαιοποίησης της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα μας προβάλλουν, μεταξύ των άλλων, το λανθασμένο, από τεχνική και επιστημονική άποψη, επιχείρημα ότι θα συγκροτηθεί ένα αυτοτελές Δημόσιο Ταμείο ή θα ενσωματωθεί στον ΕΦΚΑ για τη νέα γενεά, η οποία θα λάβει σημαντικά υψηλότερες συντάξεις από το σημερινό μέσο μηνιαίο επίπεδο (195 ευρώ, μικτά) της επικουρικής σύνταξης. Κι αυτό, όπως υποστηρίζουν κυβερνητικοί παράγοντες, επειδή οι αποταμιεύσεις των νέων γενεών θα επενδύονται στις χρηματιστηριακές κεφαλαιαγορές, συμβάλλοντας έτσι στην οικονομική ανάπτυξη, χωρίς όμως να ενημερώνουν τους πολίτες για τους βέβαιους κινδύνους που θα αντιμετωπίσουν αφού δεν θα τους επιτρέπεται η επιλογή μεταξύ του παλαιού και του «νέου» κεφαλαιοποιητικού συστήματος, δεδομένου ότι η συμμετοχή τους θα είναι υποχρεωτική στην κεφαλαιοποιητική επικουρική ασφάλιση.

Η παράμετρος αυτή της μη ενημέρωσης των πολιτών για τους κινδύνους που θα αναλάβουν με την κεφαλαιοποίηση της επικουρικής ασφάλισης αποτελεί σημαντική παράλειψη σύμφωνα με τις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ενωσης (IORP II ενσωμάτωση στον Ν. 4680/2020). Στο πλαίσιο αυτό, η πρώτη ενημέρωση συνίσταται στο γεγονός ότι πρέπει να γίνει κατανοητό στους ασφαλισμένους ότι, με την κεφαλαιοποιητική επικουρική ασφάλιση με ατομικό λογαριασμό (κουμπαράς), αναλαμβάνει ο ίδιος ο νέος ασφαλισμένος/εργαζόμενος πλήρως τον δημογραφικό κίνδυνο (αύξηση του προσδόκιμου ζωής), τον κίνδυνο του πληθωρισμού, τον χρηματοοικονομικό-επενδυτικό κίνδυνο των χρηματιστηριακών αγορών καθώς και τον κίνδυνο της μείωσης των πραγματικών αποδόσεων των επενδύσεων από το κόστος διαχείρισης των αποταμιεύσεών τους (OECD, Pensions Outlook 2020).

 

Επίσης, απαιτείται να γίνει κατανοητό στις νέες γενεές ότι με το προτεινόμενο κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν θα μπορούν να γνωρίζουν εκ των προτέρων το ύψος της μελλοντικής επικουρικής σύνταξης που θα λάβουν όταν συνταξιοδοτηθούν, αφού αυτό δεν θα εξαρτάται από έναν συντελεστή αναπλήρωσης που προκύπτει από τα έτη ασφάλισης, αλλά το πιθανό ύψος της μελλοντικής επικουρικής σύνταξης εξαρτάται αποκλειστικά από το ύψος των εισφορών (6% του μισθού) και την πορεία των κεφαλαιαγορών και χρηματαγορών.

Ετσι, για παράδειγμα, το κεφαλαιοποιητικό ταμείο είναι υποχρεωμένο να ενημερώσει τον υποψήφιο ασφαλισμένο ότι με έναν μέσο μισθό 1.000 ευρώ μηνιαίως και επιλέγοντας την επενδυτική στρατηγική του χαμηλού κινδύνου, θα λάβει μετά από 40 έτη συνεχόμενης εργασίας και χωρίς κενά από ασθένεια ή ανεργία, 169 ευρώ (μικτά) τον μήνα κεφαλαιοποιητική επικουρική σύνταξη (σημερινό μηνιαίο επίπεδο 195 ευρώ μικτά). Εάν όμως, το προσδόκιμο ζωής αυξηθεί σύμφωνα με τις δημογραφικές προβολές της Eurostat για την Ελλάδα (Europop 2018), τότε ο νέος ασφαλισμένος θα λάβει 139 ευρώ (μικτά) κεφαλαιοποιητική σύνταξη τον μήνα λόγω της αύξησης του προσδόκιμου ζωής, δηλαδή 17,75% χαμηλότερο επίπεδο από αυτό που προγραμμάτιζε, όταν θα άρχιζε τη λειτουργία του το κεφαλαιοποιητικό ταμείο.

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι εάν στο προαναφερόμενο παράδειγμα λάβουμε υπόψη ότι σήμερα οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης αποτελούν το 45% των θέσεων εργασίας και ο ασφαλισμένος αντιμετωπίζει 4 έτη ανεργίας, κατά την 35ετή περίοδο του εργασιακού του βίου, τότε η επικουρική κεφαλαιοποιητική σύνταξη που θα λάβει ο ασφαλισμένος της νέας γενεάς θα είναι 115 ευρώ (μικτά), δηλαδή κατά 40% χαμηλότερη από το σημερινό μέσο επίπεδο των 195 ευρώ (μικτά).

 

 

 

Επίσης, σύμφωνα με τις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, απαιτείται να παρέχονται στα υποψήφια μέλη τα αναγκαία στοιχεία προκειμένου να γίνουν πλήρως κατανοητές οι επιπτώσεις του πληθωρισμού και των εξόδων διαχείρισης στις ονομαστικές αποδόσεις των επενδύσεων. Για παράδειγμα, σε μια απόδοση επενδύσεων της τάξης του 4%, με πληθωρισμό 2% και έξοδα διαχείρισης 1%, το ταμείο είναι υποχρεωμένο να ενημερώσει τον ασφαλισμένο ότι η πραγματική απόδοση του ατομικού του κουμπαρά είναι 1% και όχι 4%.

Ετσι, στο προαναφερόμενο παράδειγμα εάν οι κυβερνητικοί παράγοντες λάβουν ως υπόθεση εργασίας ότι η μέση μακροχρόνια απόδοση επενδύσεων θα είναι 4%, τότε θα παρουσιάσουν στους ασφαλισμένους λανθασμένη προσδοκία, με την έννοια ότι θα τους πληροφορήσουν ότι η μηνιαία επικουρική σύνταξη θα είναι 270 ευρώ (μικτά) τον μήνα, δηλαδή μεγαλύτερο επίπεδο σύνταξης από τα 195 ευρώ (μικτά) που είναι σήμερα. Στην πραγματικότητα, όμως, θα λάβουν 139 ευρώ (μικτά) επικουρική σύνταξη. Από τα παραδείγματα αυτά διαπιστώνεται πόσο εύκολα μέσω υπεραισιόδοξων υποθέσεων εργασίας για τη μελλοντική πορεία της οικονομίας οι κυβερνητικοί παράγοντες μπορούν να προβάλλουν μια διαστρεβλωμένη εικόνα της πραγματικότητας.

Ακριβώς αυτό συνέβη στη Χιλή και σε άλλες χώρες της Λατινικής Αμερικής, όπου οι κυβερνητικοί παράγοντες προκειμένου να πείσουν τους ασφαλισμένους να επιλέξουν το κεφαλαιοποιητικό σύστημα έναντι του υπάρχοντος διανεμητικού προέβαλαν το επιχείρημα ότι οι ασφαλισμένοι θα ελάμβαναν κατά μέσο όρο επικουρική κεφαλαιοποιητική σύνταξη που θα αντιστοιχούσε στο 70% του τελευταίου μισθού τους. Η πραγματικότητα όμως είναι ότι μετά από 35 χρόνια εφαρμογής του κεφαλαιοποιητικού συστήματος στη Χιλή, το μέσο επίπεδο των επικουρικών κεφαλαιοποιητικών συντάξεων αντιστοιχεί στο 37% του τελευταίου μισθού, δηλαδή περίπου 50% χαμηλότερα από το επίπεδο που υπόσχονταν [Barr N and P. Diamond, (2016), Reforming Pensions in Chile].

 

 

Κατά συνέπεια, με αφετηρία τις Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και τα δεδομένα αυτά, το ερώτημα που προκύπτει είναι σε ποια στοιχεία και σε ποιες Οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής βασίζονται οι κυβερνητικοί παράγοντες όταν διακηρύσσουν ότι το λεγόμενο ταμείο της νέας γενεάς θα χορηγεί υψηλότερες επικουρικές συντάξεις από τις σημερινές, δεδομένου ότι το υπάρχον σύστημα επικουρικής ασφάλισης υπόκειται μόνο στον δημογραφικό κίνδυνο, ενώ το προτεινόμενο κεφαλαιοποιητικό σύστημα επικουρικής ασφάλισης υπόκειται [Antolin P. And Payet S. (2011), Assessing the labour, financial and demographic risks to retirement income from defined-contribution pensions, OCDE] τόσο στον δημογραφικό κίνδυνο όσο και στον κίνδυνο χρηματοδότησης του κόστους μετάβασης (57-67 δισ. ευρώ), στον κίνδυνο των εξόδων διαχείρισης, τον κίνδυνο του πληθωρισμού και τον κίνδυνο των επενδύσεων στα χρηματιστήρια.

*Ομ. καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου
**Δρ Παντείου Πανεπιστημίου

 

Η διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων της κοινωνικής ασφάλισης

 

Σάββας Γ. Ρομπόλης - Βασίλειος Γ. Μπέτσης: Η διαχείριση των περιουσιακών στοιχείων της κοινωνικής ασφάλισης

 

Η μεταφορά εισοδήματος από τους εργαζόμενους προς τους συνταξιούχους, σε όρους συστημικής ανάλυσης της οικονομικής λειτουργίας, δεν είναι μονόδρομη, όπως θεωρεί η νεοφιλελεύθερη αντίληψη, αλλά αντίθετα είναι αμφίδρομη

Το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης (ΣΚΑ), ως υποσύστημα του ευρύτερου οικονομικού συστήματος επιδρά σε αυτό, στην κατανάλωση (consumption) διαμέσου της ζήτησης για προϊόντα και υπηρεσίες, στην αποταμίευση (savings), την προσφορά και την ζήτηση στην αγορά εργασίας καθώς και στην αναδιανομή του παραγόμενου εισοδήματος.

Έτσι, στο πλαίσιο αυτής της σύζευξης, ανάλογα με το χρηματοδοτικό καθεστώς που λειτουργεί, ένα συνταξιοδοτικό σύστημα κοινωνικής ασφάλισης επιδρά με διαφορετικό τρόπο στην κατανάλωση, την αποταμίευση, την αγορά εργασίας και την αναδιανομή του παραγόμενου εισοδήματος.

Πιο συγκεκριμένα, οι δύο τρόποι χρηματοδότησης των συνταξιοδοτικών παροχών αναφέρονται στο: α) ανα-διανεμητικό σύστημα χρηματοδότησης, και β) στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα χρηματοδότησης. Ειδικότερα, το βασικό χαρακτηριστικό του ανα-διανεμητικού συστήματος είναι ότι στηρίζεται στην αλληλεγγύη των γενεών και την συλλογική αντιμετώπιση του κινδύνου του γήρατος (της φτώχειας και της ένδειας των ηλικιωμένων).

Αυτό σημαίνει ότι με το σύστημα της άμεσης πληρωμής των συντάξεων ουσιαστικά πραγματοποιείται μία μεταφορά εισοδήματος από τους νέους εργαζόμενους προς τους συνταξιούχους. Όμως, η μεταφορά εισοδήματος από τους εργαζόμενους προς τους συνταξιούχους, σε όρους συστημικής ανάλυσης της οικονομικής λειτουργίας, δεν είναι μονόδρομη, όπως θεωρεί η νεοφιλελεύθερη αντίληψη, αλλά αντίθετα είναι αμφίδρομη.

Έτσι, η συστημική αυτή οικονομική λειτουργία, σημαίνει ότι το εισόδημα που λαμβάνουν οι συνταξιούχοι με την μορφή της σύνταξής τους, επιστρέφεται στους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις, διαμέσου της κατανάλωσης των προϊόντων και των υπηρεσιών που παράγουν και προσφέρουν οι δημόσιες και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις (J.Hindriks-G.D.Myles,Cambridge,2013).

Τα προϊόντα που παράγονται και οι υπηρεσίες που προσφέρονται δημιουργούνται από την εργασία των νέων εργαζομένων. Η αύξηση της ζήτησης για προϊόντα ωθεί τις επιχειρήσεις να προσλάβουν νέους εργαζόμενους που ήταν άνεργοι, προκειμένου να ανταποκριθούν παραγωγικά στην αυξημένη ζήτηση.

Η διαδικασία αυτή αυξάνει τα έσοδα και τα κέρδη των επιχειρήσεων τα οποία χρησιμοποιούνται για νέες επενδύσεις, οι οποίες οδηγούν στην αύξηση της παραγωγής και του παραγόμενου εθνικού προϊόντος μίας χώρας. Δηλαδή οδηγούν στην αύξηση του ΑΕΠ και στην οικονομική ανάπτυξη (T. Jappelli, 2005), γεγονός που σημαίνει ότι η ανάπτυξη και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, προκαλείται, μεταξύ των άλλων, από την αύξηση της κατανάλωσης (consumption) για τα παραγόμενα προϊόντα και τις υπηρεσίες. Με άλλα λόγια, αναδεικνύεται ότι στην παραγωγή των προϊόντων και των υπηρεσιών, η οικονομική λειτουργία του δημόσιου-αναδιανεμητικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, η σύζευξη του και η επίδραση του στην διευρυμένη αναπαραγωγή του οικονομικού συστήματος είναι προφανής, σημαντική και καθοριστική.

Αντίθετα, στην περίπτωση της κεφαλαιοποίησης της κοινωνικής ασφάλισης, οι εισφορές που καταβάλλουν οι νέοι εργαζόμενοι αποταμιεύονται σε έναν ατομικό λογαριασμό, το ποσό του οποίου τοποθετείται στις κεφαλαιαγορές και τις χρηματαγορές, προσδοκώντας, σε συνθήκες επενδυτικού κινδύνου, στην αύξηση του από τις αποδόσεις των κεφαλαίων. Ταυτόχρονα, τα χρηματικά αυτά κεφάλαια χρησιμοποιούνται για τον δανεισμό των επιχειρήσεων διαμέσου του τραπεζικού συστήματος, είτε για την χρηματοδότηση των επιχειρήσεων μέσω των κεφαλαιαγορών και των χρηματαγορών. Έτσι, σε αυτή την περίπτωση η οικονομική ανάπτυξη και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, όπως υποστηρίζεται από την νεοφιλελεύθερη αντίληψη, θα προκληθεί από την χρηματοδότηση των επιχειρήσεων διαμέσου των κεφαλαιαγορών και των χρηματαγορών.

Με αφετηρία τα δεδομένα αυτά, από σχετική έρευνα που πραγματοποιήθηκε με στόχο την σύγκριση της απόδοσης της διαχείρισης των περιουσιακών στοιχείων των αναδιανεμητικών και των κεφαλαιοποιητικών συστημάτων, προέκυψε ότι οι αποδόσεις της διαχείρισης των επενδύσεων των κεφαλαιοποιητικών συστημάτων είναι χαμηλότερες (underperformed) σε σχέση με τις αποδόσεις της διαχείρισης των περιουσιακών στοιχείων των αναδιανεμητικών συστημάτων (Antolin, P., (2012),Pension Fund Performance,OECD) κατά 1,5 ποσοστιαία μονάδα κατά μέσο όρο στις εξεταζόμενες χώρες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στα κεφαλαιοποιητικά συνταξιοδοτικά συστήματα υπολογίζονται τα μαθηματικά αποθέματα τα οποία καταγράφονται ως υποχρέωση στους κρατικούς λογαριασμούς και τα οποία πρέπει πάντα να καλύπτονται υποχρεωτικά από τις επενδύσεις των ταμείων Αντίθετα, στα αναδιανεμητικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης που δεν υπάρχει η υποχρέωση της καταγραφής στους εθνικούς λογαριασμούς, τα περιουσιακά στοιχεία έχουν μεγαλύτερη ευελιξία στις επενδύσεις τους, με αποτέλεσμα να επενδύονται σε παραγωγικές οικονομικές δραστηριότητες, σε ακίνητα με το εισόδημα των ενοικίων και σε υποδομές που υπεραποδίδουν έναντι των συνταξιοδοτικών κεφαλαιοποιητικών συστημάτων. Επίσης, η έρευνα (Whtiehouse, E. (2007), “Life expectancyriskandPensions: Whobearstheburden, OECD) ανέδειξε, με τον πιο εύληπτο τρόπο, ότι στα συνταξιοδοτικά συστήματα κεφαλαιοποιητικού τύπου η επίδραση της γήρανσης του πληθυσμού προκαλεί μείωση της απόδοσης των επενδύσεων κατά 1,5 ποσοστιαία μονάδα. Παράλληλα, ανέδειξε ότι τα διαχειριστικά κόστη και η ενημέρωση των πολιτών έχουν αρνητική επίδραση στην απόδοση των επενδύσεων κατά 1 ποσοστιαία μονάδα.

Κατά συνέπεια, σύμφωνα με τα συγκεκριμένα ευρήματα, εάν λάβουμε υπόψη και τον στόχο της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας για μακροχρόνιο πληθωρισμό της τάξης του 2% (Συμφωνία του Μάαστριχτ), τότε για μία μέση μακροχρόνια ονομαστική απόδοση επενδύσεων της τάξης του 5,5%, η πραγματική απόδοση για τον ατομικό κουμπαρά των ασφαλισμένων θα είναι 1%, γεγονός που προδιαγράφει ότι η προσδοκία των κεφαλαιοποιητικών συνταξιοδοτικών συστημάτων για πραγματική αύξηση του επιπέδου των συντάξεων στο μέλλον καθίσταται αποδεδειγμένα επισφαλής.

Ο Σάββας Γ. Ρομπόλης είναι Ομότ. Καθηγητής Παντείου Πανεπιστημίου - Ο Βασίλειος Γ. Μπέτσης είναι Δρ. Παντείου Πανεπιστημίου

 

 

 

Σχετικά με τα ερωτήματα που προκύπτουν από την εγκύκλιο ΒΡΟΥΤΣΗ.

 

Μετά από ένα χρόνο ψήφισης του Νόμου, εκδόθηκε και η εγκύκλιος!!

 

Αυτή αφορά τον νέο επανυπολογισμό που θα γίνει κατ εφαρμογή του Ν. 4670/20 (Ν. ΒΡΟΥΤΣΗ ) ,με τους νέους συντελεστές αναπλήρωσης.

Με τα δεδομένα που ίσχυαν στον ΟΤΕ, και τον κανονισμό παροχών του  ΤΑΠ-ΟΤΕ ,ένας πολύ μικρός αριθμός συναδέλφων μας ,έχει άνω των 30 χρόνια ΑΣΦΑΛΙΣΗ. Αυτούς κυρίως αφορά ο νέος επανυπολογισμός.

Όπως είναι γνωστό ,μετά τα 30 χρόνια ασφάλισης ,υπάρχει μια μικρή αύξηση του συντελεστή αναπλήρωσης κατά 0,54 ,ενώ στα 35 χρόνια κατά 4,5  και κορυφώνεται στα 40 χρόνια κατά 7,3. Μέχρι τα 30 χρόνια δεν αλλάζει τίποτα. (έχουμε δημοσιεύσει τον αναλυτικό πίνακα)

Ο επανυπολογισμος αυτός ανατρέχει -ισχύει - από 1/10/19 και η όποια διαφορά (αύξηση) προκύψει, θα καταβληθεί, πιθανόν με τις Συντάξεις Μαρτίου.

Δηλαδή θα καταβληθούν ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ 17 μηνών, ως εξής :

1)Όσοι έχουν Συνταξιοδοτηθεί πριν τις 13/5/16, θα πάρουν τα ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ των 17 μηνών, και στη συνέχεια το 1/5 της διαφοράς από 1/1/2021 (το οποίο βέβαια θα είναι από 1/3/21)

2) Όσοι έχουν Συνταξιοδοτηθεί μετά τις 13/5/16, θα πάρουν τα ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ των 17 μηνών, και όλο το ποσό της αύξησης από 1/3/21.

Αυτά ισχύουν για όσους με τον επανυπολογισμο του Ν.Κατρουγκαλου έχουν ΑΡΝΗΤΙΚΗ προσωπική διαφορά. Όσοι έχουν ΘΕΤΙΚΗ ,θα μειώσουν απλά το  "χρέος" ανάλογα ,και δεν θα πάρουν τίποτα στη τσέπη!

Όπως όμως έχουμε και με ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ επισημάνει ,επειδή για  εμάς, υπάρχουν σοβαρά λάθη ,από τον επανυπολογισμο του Ν.Κατρουγκαλου πρέπει να προηγηθεί ο ΣΩΣΤΟΣ ΕΠΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ του Ν.Κατρουγκαλου,

και μετά να γίνει ,ο νέος επανυπολογισμος του Ν.Βρουτση.

Αν δεν γίνει με αυτή τη σειρά η διαδικασία ,και με την εν εξέλιξη διάλυσητου τ.ΤΑΠ-ΟΤΕ, τότε σχεδόν, κανένα άλλο τμήμα του ΕΦΚΑ, δεν θα μπορέσει να τακτοποιήσει και να διορθώσει αυτά τα τραγικά λάθη.

Δεν θέλουμε να πιστέψουμε ,ότι αυτό μεθοδεύεται σκόπιμα!

Εδώ θα είμαστε ,θα το παρακολουθούμε καθημερινά, θα παρεμβαίνουμε και θα διεκδικούμε, όλα τα δικαιώματα μας, όσο και αν ενοχλείται το κατεστημένο σύστημα του Συλλόγου μας.

ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΩΝ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ Ν.4670/2020

 

 

ΕΤΗ	Ν. ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ	Ν.ΒΡΟΥΤΣΗ	ΠΟΣΟ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ
30	26,37	26,37	0
31	27,79	28,85	0,56
32	29,21	30,33	1,12
33	30,63	32,31	1,68
34	32,22	34,81	2,59
35	33,81	37,31	3,50
36	35,40	39,81	4,41
37	37,20	42,36	5,16
38	39,00	44,91	5,91
39	40,80	47,46	6,61
40	42,80	50,01	7,21
41	44,80	50,51	5,71
42	46,80	51,01	4,25
43	48,80	51,51	2,71
44	50,80	52,01	1,21
45	52,80	52,51	-0,29

 

ΕΚΚΡΕΜΟΤΗΤΕΣ και ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΛΑΘΩΝ - ΚΥΡΙΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ

 

Οι εκκρεμότητες που πρέπει να υλοποιηθούν το αμέσως επόμενο διάστημα, για της Συντάξεις μας ,αφορούν την σωστή εφαρμογή του Ν 4387/16 (Ν.ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ) καθώς και την εφαρμογή του Ν 4670/20 (Ν ΒΡΟΥΤΣΗ )

Συγκεκριμένα:

 Α) Από τη σωστή εφαρμογή του Ν.Κατρουγκαλου (επανυπολογισμος Συντάξεων) οι εξής διορθώσεις :

1) Το σωστό ύψος της εισφοράς στο ποσοστό 36/% ,αντί του λανθασμένου 30%.(Αφορά όσους στο ενημερωτικό εμφανίζεται ως πρώην φορέας το ΤΑΠ-ΟΤΕ , και όχι το σωστό ΟΤΕ.

2) Το σωστό ύψος της εισφοράς στο ποσοστό 36/% ( όπως το πλήρωσε ο ΟΤΕ) για τον πλασματικό χρόνο Ασφάλισης ,όσων αποχώρησαν με τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, και πληρώθηκε κάποιος χρόνος πλασματικής Ασφάλισης.

3) Η σωστή μεταφορά όλων των στοιχείων του ΟΠΣ- ΤΑΠ-0ΤΕ και ΟΤΕ (Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό  Σύστημα) στο σύστημα της ΗΔΙΚΑ, που αφορά, την συμπερίληψη των παγίως και μονίμως καταβαλλομένων επιδομάτων, στις Συντάξιμες αποδοχές.

Οι διάφορες που θα προκύψουν , και είναι σημαντικές ,πρέπει να καταβληθούν σε πέντε, ισόποσες ετήσιες δόσεις από 1/1/19.

Αυτές οι διορθώσεις είναι αναγκαίο να γίνουν ,πριν ξεκινήσει ο νέος επανυπολογισμος με βάση το Ν.Βρουτση.

Μετά και την αποστολή της ΕΞΩΔΙΚΗΣ διαμαρτυρίας μας, ξεκίνησε η επεξεργασία των στοιχείων ,και η συνεργασία με την ΗΔΙΚΑ και την ανάδοχο εταιρία ,ώστε να γίνει ο σωστός επανυπολογισμος.

Το ποτέ, και πως θα καταβληθούν οι προκύπτουσες διάφορες ,είναι θέμα πολιτικής βούλησης ,του κ.ΒΡΟΥΤΣΗ και της ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.

Η υπόσχεση και εξαγγελία, είναι για το τέλος ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ.

 Β) Από την εφαρμογή του Ν.Βρουτση, και τον νέο πίνακα των συντελεστών αναπλήρωσης , για τα άνω των 30 χρόνια Ασφάλισης 

1) Με τον επανυπολογισμο των Συντάξεων (με τον νέο πίνακα) οι όποιες διαφορές προκύψουν πρέπει να καταβληθούν από 1/10/19.

2)Για όσους έχουν Συνταξιοδοτηθεί πριν τις 13/5/16 η διαφορά αυτή θα καταβληθεί σε πέντε ισόποσες δόσεις , με αρχή την 1/1/21.

Ενώ όσοι έχουν Συνταξιοδοτηθεί μετά τις 13/5/16 θα καταβληθεί ολόκληρη.

Αυτή η εφαρμογή, και ΑΝΑΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ των Συντάξεων, ήταν να γίνει έως το τέλος Δεκεμβρίου, τώρα μετατοπίστηκε για το ΤΕΛΟΣ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ !

 

Αυτά είναι τα σοβαρά προβλήματα του Συλλόγου και των Συνταξιούχων μελών μας, με αυτά ασχολούμαστε καθημερινά ,αυτά παρακολουθούμε από κοντά ,και παρεμβαίνουμε δυναμικά. Αυτό είναι για εμάς το Συνδικαλιστικό καθήκον και η υποχρέωση, προς τους Συναδέλφους μέλη μας!

Σημ: Από 1/1/21 πρέπει να καταβληθεί άλλο 1/5 (αθροιστικά 3/5) για όσους είχαν "αρνητική" διαφορά της Σύνταξης τους.