ΟΔΗΓΙΕΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΗΣ Ηλεκτρονική Υπηρεσία Χορήγησης Ασφαλιστικής Ικανότητας και Απογραφής Εμμέσων Μελών στο μητρώο του e-ΕΦΚΑ

Ηλεκτρονική Υπηρεσία Χορήγησης Ασφαλιστικής Ικανότητας και Απογραφής Εμμέσων Μελών στο μητρώο του e-ΕΦΚΑΗ ΑΝΑΔΕΙΞΗ  και η  ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ  ΕΦΕΡΕ  ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ 

Εκτός από τ αυτοπρόσωπη παρουσία στα τμήματα ΜΗΤΡΩΩΝ 

 του eΕΦΚΑ , και ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΝΑΝΕΩΣΗ.

 Οποίος κάνει σήμερα την ηλεκτρονική καταγραφή , η ανανέωση 

που θα δοθεί θα είναι μέχρι 28/2/21.

Όσο υπάρχει και σήμερα , χωρίς την νέα ηλεκτρονική ανανέωση.

 Η απάντηση του eΕΦΚΑ είναι ότι, η εφαρμογή θα δίνει ανανέωση 

για μετά τις 28/2/21 ,όταν λήξει η σημερινή ανανέωση και πάντως 

 μετά τις 24 η 25 /2 /21.

Ταυτόχρονα συζητούν και την πιθανότητα ΠΑΡΑΤΑΣΗΣ για ΟΛΟΥΣ 

μέχρι τον ΙΟΥΝΙΟ , χωρίς αίτημα των Ασφαλισμένων .

Το παρακολουθούμε  καθημερινά , και για ότι νεότερο θα σας 

ενημερώσουμε άμεσα .

Ακολουθούν οι αναλυτικές οδηγίες 

https://drive.google.com/file/d/1fitmgVAwzVk0e8_qgEw1yMH7Cc5M7usj/view?usp=sharing

ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ - ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΑΝΑΛΓΗΣΙΑ

 

Συνεχίζεται και από τον Νέο Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η ίδια υποσχεσιολογία, και κοροϊδία  όπως αυτή του προκατόχου του ,για την διεκπεραίωση -έκδοση - των Συντάξεων !

Εξαγγείλει όπως και ο προκάτοχος του, άμεση έκδοση Συντάξεων και προκαταβολή προσωρινών Συντάξεων ,μέσα σε ένα ΜΗΝΑ!

Όλες τις δυσλειτουργίες και καθυστερήσεις, βέβαια  θα τις λύσει ο projectmanager ,που έρχεται από την "θαυματουργή" αγορά !

Η σκληρή πραγματικότητα όμως είναι ,ότι οι χρόνοι έκδοσης των Συντάξεων, συνεχώς και καθημερινά  διευρύνονται!

Με την "πεφωτισμένη" αλλαγή στην σειρά προτεραιότητας που έκανε ο Κος ΒΡΟΥΤΣΗΣ, ήλθαν τα ΠΑΝΩ - ΚΑΤΩ!

Ειδικότερα η έκδοση των ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΩΝ μας Συντάξεων  , είναι ακόμα στον ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ  του 2017!!

Περίπου τέσσερις χιλιάδες Συνάδελφοι μας Συνταξιούχοι , στερούνται παράνομα και καταχρηστικά ,τις ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ τους ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ.

Στερούνται οι Συνάδελφοι μας, τις  δικαιούμενες Συντάξεις, γιατί η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ θέλει να εξοικονομεί πόρους!

Με τους σημερινούς ρυθμούς, και με την πρόσφατη αναδιοργάνωση -αποδιοργάνωση- μεταφορά και συγχώνευση  του τ.ΕΤΕΑΕΠ, οι συσσωρευμένες Συντάξεις, δεν θα εκδοθούν ,πριν την πενταετία!!

Και αυτό γιατί λείπει η αναγκαία πολιτική βούληση , η ευθύνη και  ο σεβασμός έναντι των Συνταξιούχων .

Για την Ιστορία, να θυμίσουμε, ότι το τ.Ταμειο Αρωγής και Επικουρίας ΟΤΕ, εξέδιδε της Επικουρικές Συντάξεις, σε ένα έως δυο ΜΗΝΕΣ!

Ας σοβαρευτούν λοιπόν, ας ακούσουν και υιοθετήσουν τις προτάσεις  των Συλλόγων μας, για να εκδοθούν άμεσα και σωστά ,οι δικαιούμενες Επικουρικές μας Συντάξεις.

 ΑΡΚΕΤΑ η ΚΟΡΟΙΔΙΑ και ο ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ

Τραγική η φυλετική ανισότητα στις συντάξεις – Παράδειγμα προς αποφυγή το Λουξεμβούργο

 

Προκαλούν προβληματισμό και σκεπτικισμό τα συμπεράσματα της πρόσφατης έρευνας της Eurostat για τις ανισότητες στις συντάξεις μεταξύ ανδρών και γυναικών ("Closing the gender pension gap"?, 3/2/2021), από την άποψη τόσο της διάρθρωσης των συνταξιοδοτικών συστημάτων, όσο και των χορηγούμενων άνισων συντάξεων μεταξύ των δύο φύλων στα κράτη-μέλη της ΕΕ.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την έρευνα οι γυναίκες στην Ελλάδα άνω των 65 ετών λαμβάνουν σύνταξη κατά 24% μικρότερη από τους άνδρες της αντίστοιχης ηλικίας όταν η μέση διαφορά στην ΕΕ είναι 29%. Στις υψηλότερες θέσεις του χάσματος μεταξύ του συνταξιοδοτικού εισοδήματος των φύλων είναι το Λουξεμβούργο (43%), η Ολλανδία (40%), η Κύπρος (38% στην 4η θέση) η Αυστρία, η Γερμανία, η Ελβετία.

Ειδικότερα, από την ανάλυση των στοιχείων της Eurostat διαπιστώνεται ότι οι χώρες με το υψηλότερο χάσμα συνταξιοδοτικού εισοδήματος μεταξύ των φύλων είναι οι χώρες στις οποίες στα συνταξιοδοτικά τους συστήματα κυριαρχούν τα κεφαλαιοποιητικά στοιχεία των ατομικών λογαριασμών, όπως ακριβώς στην Ελλάδα έχει ανακοινωθεί από την κυβέρνηση η πρόθεση μετατροπής της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης σε κεφαλαιοποιητική επικουρική ασφάλιση.

Η διαφορά στις συντάξεις με στοιχεία του 2018 (Eurostat).

Οι ανισότητες αυτές και το χάσμα μεταξύ των συνταξιοδοτικών παροχών των φύλων, προκαλούνται από δύο κυρίως αιτίες οι οποίες αποτελούν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του κεφαλαιοποιητικού συστήματος: α) οι αμοιβές μεταξύ των φύλων, αφού στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα με ατομικούς λογαριασμούς ευνοούνται κυρίως αυτοί με υψηλές αμοιβές, αφού σε αυτή την περίπτωση η σύνταξη προκύπτει εξ ολοκλήρου από τις εισφορές, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα έτη ασφάλισης, και β) η κεφαλαιοποιητική σύνταξη προκύπτει σταθμίζοντας ένα συντελεστή που ενσωματώνει το προσδόκιμο ζωής (ράντα ζωής).

Έτσι, οι γυναίκες επειδή έχουν μεγαλύτερο προσδόκιμο ζωής από τους άνδρες (84,4 έτη για τις γυναίκες και 79,3 έτη για τους άνδρες) λαμβάνουν εξ ορισμού και συστηματικά κατά μέσο όρο μικρότερες συντάξεις από τους άνδρες. Δηλαδή, ένας άνδρας και μία γυναίκα που εργάστηκαν ακριβώς τα ίδια έτη και είχαν ακριβώς τις ίδιες αμοιβές (π.χ. μέσες αποδοχές 1000 για 40 έτη εργασίας), με την κεφαλαιοποίηση η γυναίκα θα λάβει μικρότερη επικουρική σύνταξη από το άνδρα κατά 15% επειδή ζει περισσότερο, δεδομένου ότι στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα των ατομικών λογαριασμών δεν ισχύει η αρχή της αλληλεγγύης και της αναδιανομής σε αντίθεση με τις αποφάσεις του ΣτΕ και του άρθρου 20 του Ν. 4670/2020 που αναφέρεται στις Γενικές Αρχές της κοινωνικής ασφάλισης.

Επίσης, σε άλλο παράδειγμα ένας ασφαλισμένος με 3.000 ευρώ μέσες αποδοχές για 17 έτη ασφάλισης θα μπορεί να λάβει την ίδια σύνταξη με έναν ασφαλισμένο που εργάστηκε για 40 έτη με 1.000 μέσες αποδοχές στον εργασιακό του βίο.

Το φέρνουν και στην Ελλάδα

Δηλαδή, με τη κεφαλαιοποίηση της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης θα κυριαρχεί όχι ο χρόνος εργασίας αλλά το επίπεδο των μισθών. Το γεγονός αυτό αποκαλύπτεται και επιστημονικά και είναι φυσικά είναι ήδη γνωστό μεταξύ των ειδικών της κοινωνικής ασφάλισης: Με την κεφαλαιοποίηση, δηλαδή, της επικουρικής ασφάλισης ευνοούνται, κατά βάση, οι αμειβόμενοι με υψηλά εισοδήματα!

Έτσι, σύμφωνα με τους υπολογισμούς μας η κεφαλαιοποίηση της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης στην Ελλάδα θα συμβάλλει στην αύξηση του χάσματος του συνταξιοδοτικού εισοδήματος ανδρών και γυναικών κατά 4 ποσοστιαίες μονάδες τα επόμενα έτη μέχρι το 2025. Επιπλέον, εάν ληφθούν υπόψη οι σχετικές αναφορές της Έκθεσης Πισσαρίδη ότι «πρέπει να γίνει αναπροσαρμογή των κανόνων υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης με τρόπο που να είναι αναλογιστικά και ουσιαστικά περισσότερο ανταποδοτική και συνδεδεμένη με την ηλικία συνταξιοδότησης», τότε το χάσμα και οι ανισότητες στο εισόδημα ανδρών και γυναικών στην χώρα μας θα αυξηθεί επιπλέον κατά περίπου 8 ποσοστιαίες μονάδες, πλησιάζοντας το επίπεδο της Κύπρου (38%) που είναι στην 4η θέση σύμφωνα με την έκθεση της Eurostat.

Η διαπίστωση αυτή σημαίνει, μεταξύ των άλλων, ότι η διεύρυνση του χάσματος του συνταξιοδοτικού εισοδήματος ανδρών και γυναικών συντελείται τόσο με την κεφαλαιοποίηση της επικουρικής κοινωνικής ασφάλισης, όσο και με τις σχετικές προτάσεις της Έκθεσης Πισσαρίδη. Επιπλέον αποκαλύπτεται με τον πιο εύληπτο τρόπο η εννοιολογική σύγχυση μεταξύ της έννοιας της αναλογικότητας και της έννοιας της ανταποδοτικότητας των εισφορών ως γενικής αρχής της κοινωνικής ασφάλισης (κύριας και επικουρικής). Αυτή η σύγχυση καταδεικνύεται από τις αποφάσεις του ΣτΕ και του άρθρου 20 του Ν. 4670/2020, στο οποίο αναφέρεται ότι «το ασφαλιστικό σύστημα διέπεται από τις αρχές της κοινωνικής δικαιοσύνης, της ισότητας, της αλληλεγγύης, της αναδιανομής, της ανταποδοτικότητας, της ενότητας και της βιωσιμότητας».

Ανταποδοτικότητα και αναλογικότητα

Στις συνθήκες αυτές, η έννοια της ανταποδοτικότητας εμπεριέχει το γεγονός ότι με την καταβολή των υποχρεωτικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης θεμελιώνεται αυτόματα ένα νομικό δικαίωμα για την ανταπόδοση των εισφορών αυτών στο μέλλον με την μορφή της σύνταξης. Η ανταπόδοση όμως αυτή δεν σημαίνει αυτομάτως και την πλήρη αναλογικότητα των εισφορών, αφού εξ ορισμού ένα σύστημα κοινωνικής ασφάλισης περικλείει τις αρχές της αλληλεγγύης και της αναδιανομής, προκειμένου να αντιμετωπίζονται συλλογικά και οι κίνδυνοι της χηρείας (του θανάτου του εργαζομένου), της αναπηρίας, της ανεργίας (κενά διαστήματα εργασίας) και της ακραίας φτώχειας και ένδειας.

Ακριβώς αυτές οι αρχές που χαρακτηρίζουν το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης δεν χαρακτηρίζουν εξ ορισμού το κεφαλαιοποιητικό σύστημα των ατομικών λογαριασμών, το οποίο προτίθεται η κυβέρνηση να εισάγει στην Ελλάδα, παρά το γεγονός ότι αντιτίθεται στο άρθρο 22 παράγρ. 4 του Συντάγματος και στις αποφάσεις 2287/2015 και 1889/2019 του Συμβουλίου Επικρατείας.

ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΙ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΙ ΧΕΙΡΙΣΜΟΙ στον eΕΦΚΑ

 

Συνεχίζεται η ασάφεια και η ανικανότητα του eΕΦΚΑ, να προσδιορίσει και να εξασφαλίσει, την απρόσκοπτη ανανέωση της ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ  ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ , προστατευόμενων μελών ,για όσους λήγει στις 28/2/21.

Σχεδόν όλα τα περιφερειακά τμήματα του eΕΦΚΑ ( π ΙΚΑ ) δεν έχουν πάρει την σχετική εγκύκλιο, δεν έχουν εξουσιοδοτημένο και εκπαιδευμένο υπάλληλο στον τομέα ΜΗΤΡΩΩΝ του τ.ΙΚΑ για την εξυπηρέτηση των Συναδέλφων, και βέβαια καμία υποδομή για την ηλεκτρονική επικοινωνία και εξυπηρέτηση.

Η σχετική εγκύκλιος εκδόθηκε στις 19/1/21, και προέβλεπε εφαρμογή από 1/1/2021!! ενώ σε πολλές περιπτώσεις την εγκύκλιο την προσκομίζουν οι Συνάδελφοι μας ,μαζί με τον δικό μας κωδικό πρόσβασης ( 21012 )!

Ενώ παράλληλα το τ. ΤΑΥΤΕΚΩ αρνείται να κάνει και τις απλούστερες διορθώσεις ,όπως η αλλαγή ως Συνταξιούχου από εργαζόμενο, που τον έχει ως καταχωρημένο. Και ας είναι Συνταξιούχος κάμποσες δεκαετίες!!

Απαιτήσαμε και απαιτούμε με συνεχή διαβήματα :

Την παράταση για ΟΛΟΥΣ της ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ έως την λήξη των έκτακτων συνθηκών του κορονοιου , και ως το τέλος του έτους αλλά και την οργάνωση και σωστή λειτουργία των τμημάτων ΜΗΤΡΩΩΝ 

του eΕΦΚΑ τ.ΙΚΑ σε όλη τη χώρα.

Οτιδήποτε άλλο θα είναι μέγιστος ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ και ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗ δοκιμασία  των Συνταξιούχων.

Παρακολουθούμε το θέμα , παρεμβαίνουμε καθημερινά, και για οτιδήποτε νεότερο θα ενημερώσουμε έγκαιρα και έγκυρα .

Υπενθύμιση: Υπενθυμίζουμε τα απαραίτητα δικαιολογητικά, για την ανανέωση.

 1) Αίτηση του Άμεσου μέλους, που ζητά την ανανέωση προστατευόμενου μέλους, με πλήρη στοιχεία και τον ΑΜΚΑ και των δυο ασφαλισμένων (Άμεσου και Έμμεσου ) 

2) Εκκαθαριστικό εφορίας

 3) Ενημερωτικό σημείωμα Σύνταξης. Αν γίνεται πρώτη φορά ΑΣΦΑΛΙΣΗ επιπλέον και: 4) Αστυνομική ταυτότητα έμμεσου μέλους 5) Ληξιαρχική πράξη γάμου ( για ΑΣΦΑΛΙΣΗ Συζύγου )

 

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ η ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗ του τ. ΤΑΥΤΕΚΩ

 

Όπως είναι γνωστό ( έχουμε ξαναγράψει σχετικά) η ενημερότητα Ασφαλιστικής ικανότητας, Αμέσων και Έμμεσων μελών (Συζύγων και Τέκνων ) έχει μεταφερθεί από το τ.ΤΑΥΤΕΚΩ  στα κατά τόπους καταστήματα του eΕΦΚΑ ( π ΙΚΑ ) του τόπου διαμονής.

Το ίδιο ισχύει και για την ΕΚΑΑ (Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας) την κάρτα  S1 , και την Ε 108  κ.λ.

Τα τμήματα ΜΗΤΡΩΩΝ  του τ.ΙΚΑ ,πρέπει να έχουν τη σχετική εγκύκλιο, και τον κωδικό πρόσβασης, που για τους Ασφαλισμένους ΤΑΠ-ΟΤΕ είναι ο 21012 .

Δυστυχώς η αποδιοργάνωση του ΕΦΚΑ ,οι γραφειοκρατικές αγκυλώσεις και η Κυβερνητική ανευθυνότητα , έχουν ως αποτέλεσμα , ακόμα και αυτή η αποκεντρωμένη αρμοδιότητα να έχει βαλτώσει !

Τα Τμήματα Μητρώων του τ.ΙΚΑ , είτε δεν έχουν πάρει την εγκύκλιο είτε δεν έχουν εξουσιοδοτημένο υπάλληλο, και σε πολλές περιοχές ΔΕΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΟΥΝ τους Συναδέλφους μέλη μας!

Επειδή στις 28/2/21 λήγει η Ασφαλιστική ενημερότητα ,σημαντικού αριθμού προστατευόμενων μελών ,Ασφαλισμένων του τ.ΤΑΥΤΕΚΩκαλό είναι να φροντίσουν οι Συνάδελφοι, την έγκαιρη ανανέωση στα κατά τόπους καταστήματα του τ.ΙΚΑ.

Ελπίζουμε μετά και της έντονες διαμαρτυρίες μας, προς τον eΕΦΚΑτο τ.ΤΑΥΤΕΚΩ, και το Υπουργείο Εργασίας ,να υπάρξει η αναγκαία υπευθυνότητα ,και να διορθωθεί η σωστή λειτουργία ,στα καταστήματα του τ.ΙΚΑ σε όλη την επικράτεια.

ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΨΕΥΔΑΙ ΣΘΗΣΗ ΥΨΗΛΟΥ ΚΙΝΔΥΝΟΥ Η ΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

 

Το  εγχείρημα  της  κεφαλαιοποίησης της   επικουρικής κοινωνικής  ασφάλισης  στην  Ελλάδα,  συνοδεύεται, μεταξύ των  άλλων, εκ  μέρους  κυβερνητικών  παραγόντων,  από  λανθασμένα  επιχειρήματα, εννοιολογικές  συγχύσεις,  ποσοτικοποιημένες  παραλείψεις  και  σοβαρές  θεσμικές  παρεκκλίσεις  του  Συντάγματος (άρθρο 20, παράγρ. 5)  των  αποφάσεων (2287/2015   και  1890/2019)  του  ΣτΕ  και  της πρόσφατης  κοινωνικο-ασφαλιστικής  νομοθεσίας (Ν.4670/2020, άρθρο 20). Στην  κατεύθυνση  αυτή, μεταξύ  των  άλλων, υποστηρίζεται λανθασμένα «ότι μεγάλο μέρος των εισφορών των ασφαλισμένων θα επενδυθεί στην ελληνική οικονομία με αποτέλεσμα ταχύτερους ρυθμούς οικονομικής μεγέθυνσης, περισσότερες θέσεις  εργασίας, υψηλότερη παραγωγικότητα, υψηλότερους μισθούς και υψηλότερα έσοδα για τον Κρατικό  Προϋπολογισμό». Όμως,  το  επιχείρημα  αυτό, όπως  και άλλα  επιχειρήματα  που  έχουν  διατυπωθεί (π.χ. αντιμετώπιση  δημογραφικού  κινδύνου, ενδυνάμωση  της  αλληλεγγύης  των  γενεών, αύξηση  των  συντάξεων, κ.λ.π.) παρά  την  υποχρέωση  που  απορρέει από  σχετικές  Οδηγίες  της  Ευρωπαϊκής  Ένωσης (IORP II- ενσωμάτωση στον Ν.4680/2020), δεν  βασίζεται  σε  ποσοτικοποιημένα  δεδομένα  και  εκτιμήσεις  για  το κόστος μετάβασης(62 δις  ευρώ)  και  την  επίπτωση  του  στην  αύξηση του  δημόσιου  χρέους, την  δημοσιονομική   αποσταθεροποίηση  της  χώρας  που  θα  επιφέρει  στα  δημόσια  οικονομικά  της  χώρας,  το  επίπεδο  των  χορηγούμενων  επικουρικών  συντάξεων, κ.λ.π. Όμως,  σύμφωνα  με  σχετικές  μελέτες που έχουν εκπονηθεί  σε  διεθνές   και  ευρωπαϊκό  επίπεδο  από το 2000 και μέχρι το 2020, δεν έχει αποδειχθεί και υποστηριχθεί τεχνικά  και  επιστημονικά ότι η μετάβαση από το διανεμητικό σύστημα αλληλεγγύης των γενεών σε κεφαλαιοποιητικό σύστημα καθορισμένων παροχών, προκαλεί αύξηση της εθνικής αποταμίευσης και  της παραγωγικότητας της εργασίας. Για  παράδειγμα στην Χιλή το 1980, όπου το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης λειτουργούσε με το διανεμητικό σύστημα, ο δείκτης εθνικής αποταμίευσης ήταν  21%. Από το 1981 που η  συγκεκριμένη  χώρα  εισήγαγε  υποχρεωτικά (εκτός  του  στρατού  και  των  σωμάτων  ασφαλείας)  το  κεφαλαιοποιητικό σύστημα των ατομικών  λογαριασμών,  ο αντίστοιχος δείκτης το  1991 ήταν  18,8% (Brown, 2000, Security for Social Security: Is prefunding the answer?). Επίσης, σε άλλη έρευνα (Holzmann 1997) αναφέρεται ότι  «η άμεση επίδραση της κεφαλαιοποίησης της κοινωνικής ασφάλισης στην ιδιωτική αποταμίευση  ήταν πολύ χαμηλή μέχρι  και αρνητική». Το  ίδιο, ο Hughes (1999) σε δημοσίευση  του, η  οποία  προέκυψε  από την συγκριτική ανάλυση 16 χωρών,  αναδεικνύει ότι δεν υπάρχει συσχέτιση μεταξύ των περιουσιακών στοιχείων των συνταξιοδοτικών ταμείων και της καθαρής εθνικής αποταμίευσης. Στο ίδιο συμπέρασμα έχει καταλήξει και έρευνα(1998) της Διεθνούς Ένωσης Κοινωνικής  Ασφάλισης (ISSA). Επιπρόσθετα, σε  παρόμοιες  έρευνες αναδεικνύεται  το  συμπέρασμα ότι η επένδυση των αποταμιεύσεων των εισφορών των ασφαλισμένων στο κεφαλαιοποιητικό σύστημα δεν συσχετίζονταν με την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, σε αντίθεση με τα επιχειρήματα   που  διατυπώνονται  σήμερα  στην  Ελλάδα  από   κυβερνητικούς  παράγοντες. Από  την  άποψη  αυτή είναι  χαρακτηριστική  η έρευνα που διεξήγαγε το Πανεπιστήμιο  Βελιγραδίου σε συνεργασία με την Διεθνή Ένωση  Κοινωνικής Ασφάλισης(ISSA), όταν η Σερβία εξέταζε (2011) να κεφαλαιοποιήσει ένα  τμήμα  της διανεμητικής κοινωνικής ασφάλισης. Η έρευνα ως συμβουλευτική προς την τότε κυβέρνηση της Σερβίας κατέληγε στο συμπέρασμα ότι «η αντικατάσταση  τμήματος  του  διανεμητικού  συστήματος κοινωνικής ασφάλισης  από  τους  κεφαλαιοποιητικούς  ατομικούς λογαριασμούς αποτελεί ένα εγχείρημα υψηλού  κινδύνου». Επεξηγώντας η  συγκεκριμένη  έρευνα  το  γενικό  της  συμπέρασμα,  αναφέρει  ότι «το κόστος μετάβασης και οι συνέπειες  στην οικονομία θα αφορούσαν τα πρώτα 40 χρόνια, ενώ τα ενδεχόμενα οφέλη για την οικονομία θα παρουσιάζονταν μετά από 80 χρόνια», συμπληρώνοντας  ότι το κόστος μετάβασης είναι αναπόφευκτο και θα καταβληθεί  από την οικονομία και την κοινωνία,  ενώ τα ενδεχόμενα οφέλη είναι εντελώς αβέβαια. Επιπλέον,  η  συγκεκριμένη  έρευνα  αναφέρει ότι σε όρους διαχείρισης κινδύνων (risk management) το εγχείρημα της μερικής κεφαλαιοποίησης της κοινωνικής ασφάλισης είναι πολύ πιο υψηλού κινδύνου από το καθαρό διανεμητικό σύστημα και αυτό  γιατί  η κεφαλαιοποίηση εμπεριέχει και τους πρόσθετους κινδύνους των επενδύσεων των κεφαλαιαγορών καθώς και το σημαντικό  κόστος των λειτουργικών κινδύνων. Επίσης, η  έρευνα κατέληγε στο  συμπέρασμα  ότι οι καθαρές αποδόσεις των επενδύσεων ήταν μικρότερες σε σχέση  με  την οικονομική ανάπτυξη και την παραγωγικότητα της εργασίας που αποτελούν  τους δείκτες απόδοσης του διανεμητικού συστήματος. Τέλος, οι συντάκτες  της  έρευνας  συνιστούσαν στην Σερβική  κυβέρνηση,  σύμφωνα  με την εμπειρική ανάλυση των στοιχείων των χωρών της αναπτυσσόμενης Ευρώπης (emerging Europe) και τα αποτελέσματα του εγχειρήματος της κεφαλαιοποίησης της κοινωνικής ασφάλισης σε  αυτές,  να ακολουθήσει την πρακτική των Ευρωπαϊκών αναπτυγμένων χωρών, οι οποίες εστιάζουν τις κοινωνικο-ασφαλιστικές τους   παρεμβάσεις  στην   μακροχρόνια  ισορροπία του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης διαμέσου παραμετρικών αλλαγών,  συμπληρώνοντας  παράλληλα  το  δημόσιο  σύστημα   κοινωνικής ασφάλισης με την  προαιρετική ασφάλιση του δεύτερου πυλώνα της επαγγελματικής ασφάλισης (ISSA, Nikola Altiparmakov, 2011, A Macro-financial analysis of pension system reforms in Emerging Europe: The Performance of IRAs and policy lessons for Serbia).Με  άλλα  λόγια,  από  τις  διεθνείς  βιβλιογραφικές  αναφορές, τις  τριάντα  μελέτες (case  study) των  αντίστοιχων  χωρών,  που  μετά  την  αποτυχία  της  επιλογής  της  κεφαλαιοποίησης  της  κοινωνικής  ασφάλισης, επέστρεψαν  με  υψηλό  οικονομικό-κοινωνικό-συνταξιοδοτικό  κόστος  στο  διανεμητικό  σύστημα  κοινωνικής  ασφάλισης  και  στα  δημόσια  ασφαλιστικά ταμεία,  αποδεικνύεται  με τον  πιο  αποκαλυπτικό  τρόπο  ότι  η  επανάληψη  αντίστοιχης  επιλογής  στην  χώρα  μας,  που  στην  διεθνή  εμπειρία και  πρακτική  έχει  καταγραφεί  ως  απολύτως  ανεπιτυχής, θα  στεφθεί  με  αποτυχία  και με  αντίστοιχο  υψηλό  κόστος θα  επιστρέψει  στο  δημόσιο  σύστημα  κοινωνικής  ασφάλισης,  συμβάλλοντας  στην  περαιτέρω επιδείνωση  των  δημοσιονομικών  και  χρηματοδοτικών  προβλημάτων  της  ελληνικής  οικονομίας  και  της  κοινωνικής  ασφάλισης  αντίστοιχα. 

                                                                                Των

                                                                                Σάββα  Γ. Ρομπόλη

                                                                                Ομότ. Καθηγητή Παντείου Πανεπιστημίου

                                                                                 Βασίλειου Γ. Μπέτση

                                                                                 Δρ. Παντείου Πανεπιστημίου

Σημαντική εξέλιξη!!

Διορθώθηκε ο σωστός επανυπολογισμος του Ν. Κατρουγκαλου ( από ΤΑΠ-ΟΤΕ σε ΟΤΕ) και γίνεται καταβολή των σωστών Συντάξεων (Δευτέρα-Τριτη)!! Αίτημα που μετρά από παραστάσεις και παρεμβάσεις και εξώδικα, βρήκε την λύση του! Για τους πριν τις 13/5/16 καταβάλλονται τα 3/5 ,Σε δεύτερη φάση θα καταβληθούν τα αναδρομικά από 1/1/19. Συνεχίζουμε τον αγώνα και για όλα τα άλλα αιτήματα  και τα Συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα!!